派遣と正社員どっちがいい？介護士転職エージェントに相談して自分に合う働き方を見つけよう
介護士として働く上で、「正社員」として安定を求めるか、「派遣」として自由度を求めるか、悩む方は多いですよね。
どちらにも魅力的なメリットがあり、同時にデメリットもあります。
重要なのは、現在のあなたのライフスタイルや将来の目標に、どちらが合っているかを見極めることです。
今回は、介護士における「正社員」と「派遣」の違いを徹底比較します。
さらに、自分では決めきれない時に役立つ、転職エージェントの活用法についても解説します。
迷っている方は、この記事を読んで自分の最適解を見つけましょう。
正社員のメリット・デメリット
まずは、王道である正社員から見ていきましょう。
メリット
- 雇用が安定している：期間の定めがないため、定年まで安心して働けます。
- ボーナス（賞与）が出る：年収を大きく押し上げる要因です。多くの施設で年2回支給されます。
- 昇進・キャリアアップができる：リーダー、主任、施設長へとキャリアの階段を登れます。
- 福利厚生が充実している：退職金制度や家族手当などが手厚いです。
デメリット
- 責任が重い：委員会活動や後輩指導、残業など、業務範囲が広いです。
- 異動や転勤の可能性がある：法人の都合で勤務地が変わることがあります。
- サービス残業がある場合も：施設によっては、残業代が出にくい風潮があるかもしれません。
長期的な安定とキャリア形成を目指すなら、やはり正社員が一番です。
派遣のメリット・デメリット
次に、近年人気が高まっている派遣という働き方です。
メリット
- 高時給である：時給1,500円〜1,800円など、パートに比べてかなり高額です。
- 残業がほぼない：契約で決まった時間通りに帰れます。サービス残業は皆無です。
- 職場を選べる（合わなければ変えられる）：契約期間（2〜3ヶ月更新など）ごとに職場を変えることができるため、人間関係の悩みから解放されやすいです。
- 週3日〜など柔軟に働ける：プライベートを優先したい方に最適です。
デメリット
- 雇用が不安定：契約更新されなければ、次の仕事を探さなければなりません（派遣切り）。
- ボーナスが出ない：基本的には時給のみです。
- 責任ある仕事は任されにくい：あくまでサポート業務が中心になることが多いです。
プライベート重視、あるいはいろいろな施設を見てみたい方には派遣が向いています。
「紹介予定派遣」という選択肢
「今は決めきれないけど、将来的には正社員になりたい」
そんな方におすすめなのが、紹介予定派遣です。
これは、一定期間（最長6ヶ月）派遣社員として働き、あなたと施設側の双方が合意すれば、直接雇用（正社員など）に切り替わるシステムです。
実際に働いてみて、「ここの人間関係なら大丈夫そう」「業務内容も自分に合っている」と確認してから入職できるため、ミスマッチによる早期退職を劇的に防ぐことができます。
まさに「お試し入職」ができる制度と言えます。
転職エージェントに相談して決めるのが正解
「結局、今の自分にはどっちがいいの？」
迷った時は、転職エージェントに相談するのが一番の近道です。
エージェントは、正社員と派遣、両方の求人を持っています（または派遣専門の部署があります）。
キャリアアドバイザーは、あなたの今の状況（子育て中、稼ぎたい、キャリアアップしたい等）をヒアリングし、客観的な視点でアドバイスをくれます。
「今はお子さんが小さいから、残業のない派遣で高時給で稼ぎましょう。お子さんが大きくなったら正社員に切り替えましょう」
といったように、長期的なライフプランに合わせた提案をしてくれます。
まとめ：働き方は一つじゃない
正社員にも派遣にも、それぞれの良さがあります。
大切なのは、周りの意見に流されず、「自分が今、何を優先したいか」を明確にすることです。
転職エージェントを味方につければ、豊富な選択肢の中から、あなたにベストマッチする働き方を選ぶことができます。
どちらの道を選んでも、あなたが笑顔で働けることが一番の成功です。
まずは気軽に相談して、可能性を広げてみてください。
